Manajemen Sumber Daya Manusia

Dari sudut pandang perusahaan, PIP adalah alat untuk memperbaiki performa yang tidak sesuai ekspektasi. Tapi bagi karyawan, PIP bisa dilihat sebagai: Peluang terakhir untuk menunjukkan kemampuan dan etos kerja. Dokumen resmi yang memuat harapan perusahaan, metrik penilaian, dan tenggat waktu tertentu. Dasar komunikasi terbuka antara karyawan, atasan, dan HR terkait area perbaikan yang spesifik. PIP biasanya berlangsung selama 30–90 hari tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan tingkat penyimpangan performa. Selama masa ini, karyawan harus menunjukkan perbaikan yang terukur.

PIP dan PHK adalah dua pendekatan berbeda dalam manajemen kinerja. PIP menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kesempatan perbaikan, sementara PHK adalah langkah terakhir yang harus diambil dengan pertimbangan hukum dan etika yang kuat.

PIP menjadi dokumen penting yang: Menyediakan kesempatan adil bagi karyawan untuk memperbaiki diri Menjadi bukti konkret bahwa perusahaan telah memberikan dukungan Menghindari proses pemutusan hubungan kerja (PHK) yang gegabah

Gunakan PIP jika: Karyawan masih menunjukkan potensi dan niat untuk berubah Masalah terletak pada kinerja, bukan sikap atau kedisiplinan Perusahaan ingin melakukan pembinaan yang konstruktif Gunakan Surat Peringatan jika: Ada pelanggaran disiplin atau etika Karyawan telah diberi kesempatan namun tidak berubah Diperlukan dokumentasi hukum untuk proses PHK yang sah

Performance Improvement Plan (PIP) adalah dokumen formal yang disusun oleh atasan dan/atau HR untuk membantu karyawan yang berkinerja kurang memenuhi ekspektasi. PIP berfungsi sebagai panduan perbaikan kinerja dalam periode waktu tertentu, biasanya antara 30 hingga 90 hari.

PIP bukanlah alat untuk melakukan PHK. Ketika digunakan secara bijak, PIP dapat memperbaiki performa individu dan memperkuat tim.

Perilaku organisasi sebenarnya merupakan sebuah bidang studi yang mempelajari tentang bagaimana individu atau seseorang dapat bergerak serta berperilaku sesuai organisasi. Ini berkaitan bagaimana orang tersebut belajar untuk berinteraksi serta saling bekerja sama di dalam struktur organisasi.

Paklaring adalah bukti pengalaman kerja. Siapapun dan dimanapun kita, memiliki bukti pengalaman kerja yang sah sangat penting untuk menunjang karier.

Slip gaji merupakan dokumen penting yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan setiap bulan. Dokumen ini tidak hanya menunjukkan jumlah gaji yang diterima, tetapi juga merinci berbagai komponen yang membentuk total gaji tersebut.