Artikel Terbaru

Dari sudut pandang perusahaan, PIP adalah alat untuk memperbaiki performa yang tidak sesuai ekspektasi. Tapi bagi karyawan, PIP bisa dilihat sebagai: Peluang terakhir untuk menunjukkan kemampuan dan etos kerja. Dokumen resmi yang memuat harapan perusahaan, metrik penilaian, dan tenggat waktu tertentu. Dasar komunikasi terbuka antara karyawan, atasan, dan HR terkait area perbaikan yang spesifik. PIP biasanya berlangsung selama 30–90 hari tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan tingkat penyimpangan performa. Selama masa ini, karyawan harus menunjukkan perbaikan yang terukur.

Miscellaneous expenses (biaya lain-lain) dalam akuntansi mencatat biaya-biaya yang: Tidak rutin, Tidak signifikan jumlahnya, Tidak termasuk dalam kategori biaya utama seperti biaya pemasaran, gaji, atau operasional harian.

Banyak pemilik restoran yang bingung: apakah cukup menggunakan software restoran atau sudah saatnya beralih ke software ERP? Artikel ini akan membantumu memahami perbedaan keduanya dan menentukan mana yang paling efektif untuk bisnismu.

Kalau restoran kamu dinamis, berbasis banyak delivery, atau berencana ekspansi, software cloud adalah pilihan yang lebih fleksibel dan ekonomis.

PIP dan PHK adalah dua pendekatan berbeda dalam manajemen kinerja. PIP menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kesempatan perbaikan, sementara PHK adalah langkah terakhir yang harus diambil dengan pertimbangan hukum dan etika yang kuat.

18 Software invoice terbaik untuk bisnis di Indonesia tahun 2025.

PIP menjadi dokumen penting yang: Menyediakan kesempatan adil bagi karyawan untuk memperbaiki diri Menjadi bukti konkret bahwa perusahaan telah memberikan dukungan Menghindari proses pemutusan hubungan kerja (PHK) yang gegabah

Gunakan PIP jika: Karyawan masih menunjukkan potensi dan niat untuk berubah Masalah terletak pada kinerja, bukan sikap atau kedisiplinan Perusahaan ingin melakukan pembinaan yang konstruktif Gunakan Surat Peringatan jika: Ada pelanggaran disiplin atau etika Karyawan telah diberi kesempatan namun tidak berubah Diperlukan dokumentasi hukum untuk proses PHK yang sah

Performance Improvement Plan (PIP) adalah dokumen formal yang disusun oleh atasan dan/atau HR untuk membantu karyawan yang berkinerja kurang memenuhi ekspektasi. PIP berfungsi sebagai panduan perbaikan kinerja dalam periode waktu tertentu, biasanya antara 30 hingga 90 hari.